Arquivo Eletrônico de Jornada: MTE atualiza AEJ 2026

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) atualizou, em 2026, o leiaute do Arquivo Eletrônico de Jornada (AEJ), documento usado na fiscalização do ponto eletrônico no país.

A mudança reforça uma tendência: a inspeção do trabalho vem migrando de conferências “no papel” para exigências técnicas de rastreabilidade de dados, principalmente em sistemas digitais.

Para trabalhadores, o efeito prático é indireto, mas relevante: quanto mais confiável for o registro de jornada, maior a chance de comprovar horas extras, banco de horas e intervalos em auditorias e disputas.

O que é o AEJ e por que ele virou peça central na fiscalização

O AEJ é um arquivo gerado pelo Programa de Tratamento de Ponto (PTRP), com dados consolidados após o processamento das marcações de ponto.

Na prática, ele funciona como a “versão estruturada” da jornada: entradas, saídas, ajustes, banco de horas e o que foi tratado pelo sistema.

Segundo o MTE, o AEJ está ligado às regras da Portaria nº 671/2021, que organiza o controle eletrônico de jornada e os tipos de registradores aceitos.

O próprio ministério descreve que o AEJ é exigível a partir do pós-processamento de dados gerados por REP-C, REP-A ou REP-P, dentro do padrão definido no anexo técnico da Portaria 671.

• REP-C: registrador convencional (relógio físico)
• REP-A: registrador alternativo (sistema autorizado em regras específicas)
• REP-P: registrador via programa (software/aplicativo, com requisitos técnicos)

O que foi atualizado em 2026 e como isso afeta empresas e empregados

Em 2026, o MTE passou a destacar no portal oficial o leiaute do AEJ com atualização indicada em 31/07/2026, sinalizando revisão técnica do arquivo.

O documento técnico “AEJ – Arquivo Eletrônico de Jornada” continua disponível para consulta e serve de referência para sistemas de ponto e para fiscalizações.

Isso impacta principalmente empresas, desenvolvedores de sistemas de ponto e RH, que precisam garantir que o PTRP exporte o arquivo no padrão esperado.

Quando o sistema não gera o arquivo corretamente, cresce o risco de a empresa não conseguir demonstrar a conformidade do controle de jornada em uma ação fiscal.

1. Empresas devem validar se o fornecedor do ponto já implementou o leiaute vigente.
2. RH precisa manter rotinas de guarda e organização dos arquivos gerados.
3. Trabalhadores devem conferir espelhos de ponto e solicitar correções formais quando houver divergências.

Direitos ligados à jornada: onde o trabalhador costuma perder prova

Na rotina, os conflitos mais comuns não surgem do “relógio”, mas do tratamento posterior: ajustes manuais, compensações e banco de horas mal documentados.

Por isso, o AEJ tende a ganhar peso em auditorias, pois registra o pós-processamento e ajuda a mapear alterações no controle de jornada.

O MTE também mantém um material de perguntas e respostas sobre a Portaria 671 e explica que o AEJ deve ser gerado pelo PTRP conforme o leiaute definido.

• Horas extras: diferença entre marcação e o que foi efetivamente computado.
• Intervalos: ausência de registro consistente pode virar discussão sobre concessão real.
• Banco de horas: créditos e débitos precisam estar rastreáveis e alinhados a acordo válido.

Em paralelo, relatórios institucionais do próprio ministério já vinham apontando ações de orientação e reforço do dever de manutenção de registros e rastreabilidade da jornada, o que ajuda a explicar o foco técnico crescente.

Link 1: o leiaute do AEJ com atualização indicada em 31/07/2026

Link 2: o documento técnico do Arquivo Eletrônico de Jornada (AEJ)

Link 3: a explicação do MTE sobre a geração do AEJ pelo PTRP

Dúvidas Sobre a atualização do AEJ e a fiscalização do ponto eletrônico em 2026

A atualização técnica do AEJ em 2026 afeta principalmente como empresas provam a jornada em fiscalizações. As dúvidas abaixo ajudam a entender o que muda na prática para quem registra ponto e para quem confere horas.

Se meu ponto é por aplicativo (REP-P), a empresa também precisa gerar AEJ?

Sim. O AEJ é gerado pelo PTRP após o tratamento das marcações, e a regra vale para REP-P, REP-A e REP-C, conforme as orientações do MTE ligadas à Portaria 671.

O que eu faço se meu espelho de ponto não bate com as marcações que eu fiz?

Peça a correção por escrito ao RH e guarde evidências (prints, e-mails, escalas). O conflito geralmente aparece no “tratamento” do ponto, que é justamente onde o AEJ registra informações consolidadas.

Como saber se a empresa está usando um sistema de ponto “regular”?

Verifique se o método adotado é compatível com REP-C, REP-A ou REP-P e se a empresa consegue apresentar arquivos e relatórios exigíveis em fiscalização (como o AEJ). Em caso de dúvida, procure o sindicato ou canais oficiais do MTE.