O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) acelerou, nas últimas semanas, a agenda de saúde mental no emprego ao detalhar como empresas devem tratar riscos psicossociais dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
O movimento ocorre às vésperas de 26 de maio de 2026, data prevista para a inclusão expressa desses fatores na NR-1, ampliando a cobrança por rotinas de prevenção no ambiente de trabalho.
Na prática, a mudança desloca o tema de “bem-estar” para a esfera de segurança e saúde do trabalho, com reflexos em inspeções, programas internos e registros de gestão.
O que muda na NR-1 a partir de 26 de maio de 2026
A NR-1 é a norma base das regras de segurança e saúde no trabalho e orienta o GRO e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Com a revisão, os fatores psicossociais passam a constar de forma explícita, conectando organização do trabalho e adoecimento mental a um ciclo formal de identificação e controle.
O MTE publicou um manual de interpretação do capítulo 1.5 da NR-1, com orientações para aplicar o GRO e estruturar procedimentos.
O objetivo declarado é padronizar a leitura técnica da norma e reduzir dúvidas sobre como incorporar riscos psicossociais ao PGR sem transformar o processo em mera formalidade.
- O que entra no radar: assédio, metas abusivas, sobrecarga, insegurança no emprego, discriminação e baixa autonomia.
- O que se espera do empregador: reconhecer fatores de risco, planejar controles e monitorar resultados no ciclo do GRO.
- O que não é: exigência de diagnóstico individual; o foco é o ambiente e a organização do trabalho.
Por que o MTE está puxando a pauta agora
Em abril, o MTE lançou a CANPAT 2026 com foco em “prevenção dos riscos psicossociais”, vinculando a campanha a entregas práticas, como guia e capacitação.
O lançamento foi anunciado como parte de uma estratégia para reforçar ambientes laborais mais seguros e saudáveis, com ênfase na prevenção de adoecimentos ligados ao trabalho.
Segundo o próprio MTE, a campanha veio acompanhada de materiais e ações educativas para orientar empregadores e profissionais de SST, além de estimular debate público sobre saúde mental.
O anúncio do tema e do pacote de orientações está descrito no comunicado oficial da CANPAT 2026, que cita exemplos de situações de risco e a necessidade de intervenção preventiva.
O que empresas e trabalhadores devem observar na prática
Para as empresas, a principal mudança é tratar riscos psicossociais como parte do mesmo fluxo usado para riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos.
Isso significa que o tema tende a aparecer com mais frequência em rotinas de SST, auditorias internas, comissões e programas de prevenção, com registros compatíveis com o GRO.
Para trabalhadores, o efeito mais direto é a formalização de canais e métodos de escuta e avaliação do trabalho real, especialmente onde há metas e pressão constante.
- Revise o PGR e verifique se a organização do trabalho é avaliada, não só o posto físico.
- Documente medidas adotadas: treinamentos, ajustes de metas, dimensionamento de equipe e gestão de jornadas.
- Monitore indicadores: afastamentos, rotatividade, queixas recorrentes e ocorrências internas relacionadas a assédio.
- Integre áreas: SST, RH e liderança devem compartilhar responsabilidades e evidências de acompanhamento.
O MTE também publicou orientação específica sobre o caráter educativo e o marco de vigência, informando que a inclusão dos fatores psicossociais no GRO se conecta à revisão da NR-1 e às ações de inspeção. Esse contexto aparece em nota técnica e comunicado do MTE sobre o tema.
O que você quer saber sobre riscos psicossociais na NR-1 em 2026
A inclusão dos fatores psicossociais no GRO ganha urgência com a data de 26 de maio de 2026 e com a CANPAT 2026. As dúvidas abaixo ajudam a entender impactos práticos para empresas e trabalhadores.
Isso muda meus direitos na CLT ou cria um novo benefício?
Não cria um benefício novo na CLT. A mudança reforça obrigações de prevenção em segurança e saúde do trabalho, exigindo gestão formal de fatores psicossociais dentro do GRO e do PGR.
Minha empresa vai ter que fazer avaliação psicológica dos funcionários?
Não. A lógica é avaliar e controlar fatores do ambiente e da organização do trabalho que aumentam risco de adoecimento, sem exigir diagnóstico individual como condição para cumprir a NR-1.
O que eu posso registrar se estiver sob metas abusivas ou assédio?
Registre ocorrências em canais internos formais, guarde evidências (mensagens, metas, cobranças) e busque orientação do sindicato, do MTE ou de apoio jurídico. A formalização do tema no GRO tende a ampliar a necessidade de resposta documentada da empresa.
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